Фомичева
Анна
Сергеевна

Подписан: Фомичева Анна Сергеевна
DN: ИНН=662402392892, СНИЛС=12364697167,
E=mucboun-tura@mail.ru, C=RU, S=Свердловская
область, L=Нижняя Тура, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НИЖНЕТУРИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ""СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1 ИМЕНИ
Е.В. ПАНКРАТЬЕВА""", G=Анна Сергеевна,
SN=Фомичева, CN=Фомичева Анна Сергеевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-05-26 15:16:00
Foxit Reader Версия: 9.7.2

1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года" от 31 мая 2016 г. N 644.
1.2. Настоящий порядок регламентирует порядок предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года в муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
«Средняя
общеобразовательная школа №1 им. Е.В. Панкратьева».
2. Предоставление педагогическим работником длительного отпуска
сроком до одного года
2.1. Педагогические работникиимеют право на длительный отпуск не реже
чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.2.Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2.3. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
2.3.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в
указанныхорганах предшествовала педагогическая работа, составляет не
более трех месяцев;
2.3.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на
прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днем окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днем
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

2.3.4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим
по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от
приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные
настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
2.3.5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется распорядительным актом
организации.
3. За педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя за исключением ликвидации организации.