Фомичева
Анна
Сергеевна

Подписан: Фомичева Анна Сергеевна
DN: ИНН=662402392892, СНИЛС=12364697167,
E=mucboun-tura@mail.ru, C=RU, S=Свердловская
область, L=Нижняя Тура, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ""СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
№1 ИМЕНИ Е.В. ПАНКРАТЬЕВА""", G=Анна Сергеевна,
SN=Фомичева, CN=Фомичева Анна Сергеевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-05-26 14:27:33
Foxit Reader Версия: 9.7.2

1. Общие положения
1.1. Порядок организации и проведения аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности (далее – Порядок), регламентирует порядок организации
и проведения аттестации педагогических работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 имени Е.В.
Панкратьева» (далее – МБОУ «СОШ №1») на соответствие занимаемой должности (далее –
аттестация).
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа
2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», приказом Министерства образования и науки РФ от
7.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
1.3. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки его квалификации,
результатов профессиональной деятельности, компетентности и профессиональных качеств.
1.4. Основными принципами аттестации являются открытость, гласность, коллегиальность,
обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость
дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной
деятельности
аттестационными
комиссиями,
самостоятельно
формируемыми МБОУ «СОШ №1».
1.6. Для проведения аттестации педагогических работников приказом директора МБОУ
«СОШ №1» создается аттестационная комиссия (далее – Комиссия) в составе председателя
комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа
работников МБОУ «СОШ №1».
1.7. В состав аттестационной Комиссии в обязательном порядке включается председатель
первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ №1».
1.8. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий
(первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую
деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.
1.9. Директор МБОУ «СОШ №1» не может являться председателем аттестационной
комиссии.
1.10. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность
конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
1.11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух
третей членов Комиссии.
1.12. Комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) педагогических
работников занимаемой должности.
1.13. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в МБОУ «СОШ №1»;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических, предусмотренных подпунктами «в» и «г» настоящего пункта,
возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности

2.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности принимается директором МБОУ «СОШ №1» .
2.2. При издании соответствующего приказа, включающего в себя список работников,
подлежащих аттестации, график проведения аттестации, директор МБОУ «СОШ №1»
учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
2.3. Директор МБОУ «СОШ №1» доводит данный приказ под подпись до сведения каждого
аттестуемого не менее чем за 30 дней до даты проведения его аттестации по графику.
2.4. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании
представления, подписанного директором МБОУ «СОШ №1», в аттестационную комиссию.
Форма представления устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.5. В представлении в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения
о педагогическом работнике:
2.5.1. фамилия, имя, отчество;
2.5.2. наименование должности на дату проведения аттестации;
2.5.2. дата заключения по этой должности трудового договора;
2.5.3. уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
2.5.4. информация о прохождении повышения квалификации;
2.5.5. результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
2.5.6. мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.6. Аттестуемый с представлением должен быть ознакомлен под подпись не позднее, чем за
30 дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением аттестуемый
имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие
его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим
обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении
работодателя.
2.7. При отказе аттестуемого от ознакомления с представлением составляется
соответствующий акт, который подписывается директор МБОУ «СОШ №1» и лицами (не менее
двух), в присутствии которых составлен акт. Акт должен содержать дату, время, должности
лиц, его подписавших, и причину отказа.
2.8. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию результаты оценки своей
деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками,
проводимой независимыми экспертными организациями.
2.9. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании
аттестационной комиссии.
2.10. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, аттестация работника
переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работник должен быть ознакомлен под подпись не менее чем за 30 дней до новой даты
проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в
его отсутствие.
2.11. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике,
содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим
обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, результаты пройденной
процедуры оценки деятельности педагогического работника в случае их предоставления и дает
оценку соответствия педагогического работника занимаемой должности по результатам
рассмотрения.
2.12. Члены аттестационной комиссии вправе задавать педагогическому работнику вопросы,
связанные с выполнением должностных обязанностей.
2.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии
(далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол

подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.
2.14. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
2.14.1. соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
2.14.2. не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
2.15. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов
аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой
должности.
2.16. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. В целях
исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной
комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная),
которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии.
2.17. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему сразу после подведения итогов
голосования.
2.18. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со
дня ее проведения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате проведения заседания
аттестационной комиссии, о принятом решении аттестационной комиссии организации.
Работодатель знакомит работника с ней под подпись в течение трех рабочих дней. Выписка из
протокола и представление хранятся в личном деле педагогического работника.
2.19. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.20. Аттестационные комиссии организаций вправе давать рекомендации о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к
квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности.

Приложение 1
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
об исполнении подлежащим аттестации педагогическим работником МБОУ «СОШ №1»
должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил)

__________________________________________________________________________________
(специальность)
__________________________________________________________________________________________
(квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке квалификации
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(учебное заведение, дата окончания, наименование образовательной программы)
5. Замещаемая должность, наименование муниципального образовательного учреждения на
момент
аттестации
и
дата
назначения
на
эту
должность
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
6. Педагогический стаж ____________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж _____________________________________________________________
8. Квалификационная категория, присвоенная ранее, дата присвоения, дата окончания;
квалификационная категория, присвоенная по другим педагогическим должностям дата
присвоения, дата окончания
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
9. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
10.
Личные
достижения
педагогического
работника
за
5
лет:_______________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
11. Перечень основных вопросов (документов, мероприятий), в решении (разработке) которых
педагогический работник принимал участие:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
12. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
СОГЛАСОВАНО:
Ответственный за аттестацию ПиРР
(должность)

__________________
(подпись)

_____________________
(Ф.И.О.)

"___" ___________ 20___ г.

Директор

___________________ ________________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)

"___" ___________ 20___ г.

Ознакомлен:
______________________
Должность педагогического
работника

"___" ___________ 20___ г.

___________________ ________________________________
(подпись)

(Ф.И.О.)