Фомичева Анна
Сергеевна

Подписан: Фомичева Анна Сергеевна
DN: ИНН=662402392892, СНИЛС=12364697167, E=mucboun-tura@mail.ru, C=RU, S=Свердловская
область, L=Нижняя Тура, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ""СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №1 ИМЕНИ Е.В. ПАНКРАТЬЕВА""", G=Анна Сергеевна, SN=Фомичева, CN=Фомичева Анна
Сергеевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-05-26 17:03:34
Foxit Reader Версия: 9.7.2

1. Общие положения

1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок у Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 имени
Е.В.Панкратьева» (далее - МБОУ «СОШ № 1»).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
МБОУ «СОШ № 1»и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБОУ «СОШ № 1».
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила обсуждаются и принимаются на общем собрании (конференции)
работников и утверждаются директором.
1.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с
Правилами
под роспись.
1.6. Правила являются приложением к Коллективному договору, действующему в
МБОУ «СОШ №1».

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работнику и работодателю.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник представляет администрации
следующие документы, в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РФ:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
5)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
7)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных

веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
8)
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация МБОУ «СОШ №1» обязана ознакомить
работника со следующими документами:
 Уставом;
 настоящими Правилами;
 инструктажами по охране труда;
 должностной инструкцией работника;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся
в МБОУ «СОШ №1».
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в МБОУ «СОШ №1» в
течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация МБОУ «СОШ №1» обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом директора МБОУ «СОШ №1» письменно за
две недели.
2.3.3. При расторжении трудового договора директор издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ .
2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона
РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним

окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы
3.1. Непосредственное управление МБОУ «СОШ №1» осуществляет директор.
3.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.2.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ «СОШ №1» и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией
и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.1.6. профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в
них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.8. участие в управлении МБОУ «СОШ №1» в формах, предусмотренных
законодательством и уставом МБОУ «СОШ №1»;
4.1.9. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.1.10. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
4.1.13. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами, к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.2.Работник обязан:
4.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.2.2. соблюдать Устав МБОУ «СОШ №1» и настоящие Правила;
4.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.2.4. выполнять установленные нормы труда;

4.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.6. бережно относиться к имуществу МБОУ «СОШ №1» и других работников;
4.2.7. незамедлительно сообщить директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательной деятельности, сохранности
имущества;
4.2.8. поддерживать дисциплину в МБОУ «СОШ №1» на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и
психического насилия;
4.2.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.2.10. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)
проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового
распорядка.
4.2.11. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.2.12. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.2.13. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее

исполнение
педагогическими
работниками
обязанностей,
предусмотренных п.4.2.10. настоящих Правил, учитывается при прохождении ими
аттестации.
4.3. Работникам в период организации образовательной деятельности запрещается:
а)
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
б)
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
в)
удалять обучающихся с уроков;
г)
курить в помещении и на территории МБОУ «СОШ №1»;
д)
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
е) отвлекать работников МБОУ «СОШ №1» в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью МБОУ «СОШ №1»;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.4. Работник несет материальную ответственность за причиненный МБОУ «СОШ
№1» прямой действительный ущерб.
4.4.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества треть их лиц, находящегося в МБОУ «СОШ №1», если МБОУ «СОШ №1» несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для МБОУ «СОШ
№1» произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
4.4.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба;
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
ж)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.4.3. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере
причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной
ответственности:
учитель, социальный педагог, педагог – психолог, заместитель директора по
административнохозяйственной части, заместитель директора по учебно-воспитательной
работе.
4.6. Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5. Режим работы и время отдыха
5.1. В МБОУ «СОШ №1» на основании Трудового кодекса РФ в начале учебного
года, в зависимости от должностей,устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье) или пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

(суббота, воскресенье). Занятия в МБОУ «СОШ №1» проводятся в одну смену. Рабочую
неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику предоставляется
работникам МБОУ «СОШ № 1» по должности сторож.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики
сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
5.6. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков
(занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий)
составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических.
5.7.К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;
 общее собрание (конференция работников);
 заседание методического объединения;
 родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
 методическая работа;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях.
5.8. Директор МБОУ «СОШ №1» привлекает педагогических работников к
дежурству. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.10. Администрация МБОУ «СОШ №1» ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписание.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также в соответствии с квалификационной категорией, полученной по
итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,
но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
6.4. В МБОУ «СОШ №1» устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми
на Общем собрании (конференции) работников.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом
РФ.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8. Заключительные положения
8.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.